OPINION. Si pour des salariés bien logés ou propriétaires d'une résidence secondaire le télétravail Pourquoi la justice sociale passe aussi par les conditions du télétravail ? 2023 - candyworld nouvelles

Si pour les salariés, la rémunération reste un élément important dans le choix d'un  poste, celle-ci n'est plus leur unique critère de sélection d'une entreprise et d'un  emploi. Leurs motivations et notamment celles de la jeune génération prennent en  compte la quête de sens, le travail collaboratif, la flexibilité dans l'organisation de leurs  missions et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Il est fini le temps où le

collaborateur se contentait d'un salaire et se pliait au cadre rigide de l'entreprise.  Aujourd'hui, il attend d'elle qu'elle remplisse une mission sociale, qu'elle fasse preuve  de flexibilité et soit en mesure d'améliorer son quotidien. Sans cela, il hésite de moins  en moins à quitter son emploi, la pénurie de profils dans bien des secteurs d'activité  jouant en sa faveur. Une situation qui, actuellement fait rage aux Etats-Unis, où 5 millions de  personnes ont déserté le marché du travail. Du jamais vu !

Télétravail : pas de retour en arrière possible

Face à un tel phénomène, dont la France n'est pas à l'abri sur des profils très  recherchés, quels leviers les entreprises peuvent-elles actionner pour séduire et  retenir les talents ? Outre le salaire, depuis plusieurs années déjà, elles prennent en  charge des remboursements partiels de passe Navigo, de mutuelle, de tickets  restaurants, d'abonnements à des activités sportives et, plus récemment, à des passes

Mobilité dédiés aux transports alternatifs (vélo, trottinette).

Bien qu'existant depuis la loi du 22 mars 2012, le télétravail s'est