candyworld nouvelles logo



PARIS May 12 75 % des employés français accepteraient une baisse de salaire pour travailler 4 jours par semaine, 2022 - candyworld nouvelles


PARIS  May 12 75 % des employés français accepteraient une baisse de salaire pour travailler 4 jours par semaine,


date de publication 2022-05-12T07:00:00.000Z


     candyworld nouvelles Rapport spécial du journaliste : PARIS, May 12, 2022--Owl Labs, une entreprise de technologie collaborative qui développe des produit .....


    

2 000 travailleurs français à temps plein s'expriment sur le travail hybride

● Le travail flexible remplace le travail hybride : un tiers (32 %) des travailleurs refuseraient un emploi sans flexibilité des horaires

● La nécessité de fidéliser ses salariés : près d’un employé sur quatre (22 %) recherche activement de nouvelles opportunités d'emploi

● La semaine de quatre jours est plus attractive que jamais, avec près de 4 employés sur 5 qui accepteraient une baisse de salaire pour l’obtenir.

● Améliorer la technologie utilisée au travail, une sollicitation à prendre en compte : 38 % des salariés souhaitent obtenir des technologies de vidéoconférence améliorées.

PARIS, May 12, 2022 --( BUSINESS WIRE )--Owl Labs, une entreprise de technologie collaborative qui développe des produits immersifs pour favoriser le travail hybride et les équipes à dimension internationale, présente son Rapport sur le Travail Hybride pour l’année 2022 pour lequel 2000 salariés français ont été interrogés parmi 10 000 travailleurs à travers l’Europe (Royaume-Uni, France, Allemagne, Pays-Bas et Pays Nordiques).

Ce rapport permet à Owl Labs d’analyser les nouvelles tendances du travail hybride, les éléments qui pourraient pousser des salariés à rester ou à quitter leur entreprise et la demande d’investissement en équipements technologiques pour les soutenir dans leur travail à distance.

La flexibilité, un véritable enjeu au travail

Les deux dernières années ont remis en question la vision du travail et ont permis d’instaurer une nouvelle normalité, dans laquelle le travail n’est pas seulement devenu hybride mais véritablement flexible. La semaine de 5 jours travaillés, de 9h à 17h est définitivement devenue obsolète. Pour les salariés comme pour les managers, le choix du moment, du lieu, et de la manière dont on souhaite travailler, doit être une décision prise conjointement entre employeurs et employés.

Ainsi, plus d'un tiers (32 %) des employés interrogés refuseraient un emploi qui ne leur permettrait pas de bénéficier d’horaires flexibles.

De même, pour les salariés français, la répartition idéale pour un bon équilibre est de trois jours travaillés au bureau et deux jours de travail en distanciel. Plus de 8 employés de bureau sur 10 (82 %) estiment ainsi être aussi, voire plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance que lorsqu'ils travaillent au bureau.

Néanmoins, si la flexibilité est un enjeu majeur pour les salariés, nombreux sont ceux qui cherchent encore à s’adapter au travail hybride. En effet, la mise en place du travail hybride a été très rapide et a nécessité des employeurs de revoir leurs politiques de travail, la formation de leurs salariés, les équipements technologiques utilisés et la culture d’entreprise afin de mieux s’adapter à une équipe physiquement dispersée. Dans certaines entreprises, un travail de fond pour préserver l’efficacité, l’équité et la productivité pour tous les salariés reste encore à faire. En conséquence, certains salariés craignent encore que le travail à distance ne leur porte préjudice dans leur évolution professionnelle.

Ainsi, 48% des employés pensent que les employeurs ont tendance à faire davantage confiance aux employés présents au bureau à temps plein qu'aux travailleurs hybrides ou à distance; ce qui est confirmé par 62% des managers qui expliquent qu’ils sont plus enclins à demander l'avis ou à s'engager auprès de ceux avec qui ils travaillent physiquement qu'auprès de ceux qui sont à distance.

Outre les effets sur l’évolution professionnelle, les salariés estiment que le travail à distance a également des répercussions sur leurs relations en interne. Plus d’un tiers (33%) des salariés interrogés déclarent ainsi avoir plus de mal à établir un relationnel avec leurs collègues travaillant à distance, et cela pour différentes raisons : les échanges ne sont pas aussi fréquents (38 %), il n'y a pas de rencontres de visu (37 %), il est plus difficile d'établir un contact avec des collègues en ligne (31 %). En l’absence d’interactions autour de la machine à café, l’organisation de moments de convivialité en visioconférence avec un outil immersif peut permettre de pallier ce manque de contacts.

Cette nouvelle normalité implique aussi l’adoption par les managers de nouvelles pratiques pour gérer le relationnel avec leurs salariés. Des formations pour mieux maîtriser son management en mode hybride existent et sont importantes pour permettre à tout le monde de mieux travailler ensemble, cependant pour 28% des salariés, leurs managers n’ont pas reçu ce type de formation, qui leur permettrait à la fois une meilleure gestion des problématiques liées à des incompréhensions dûes au télétravail et une meilleure intégration des outils pour optimiser le travail collaboratif.

"Après avoir tâtonné avec le travail hybride ces deux dernières années, le travail flexible, qui permet de développer la productivité, est la suite logique à la fois pour les entreprises et les salariés. Pour valoriser les relations humaines et instaurer la confiance, des formations ciblées sur la gestion du travail hybride et la mise en œuvre de technologies collaboratives et plus immersives sont essentielles pour rendre le travail hybride et flexible fructueux à la fois pour l'employé et l'entreprise." déclare Frank Weishaupt, PDG d’Owl Labs.

Un objectif double en 2022 : recruter et fidéliser ses salariés

Alors que l’année 2021 a vu partout dans le monde un nombre record de salariés démissionner de leurs postes, 2022 s’inscrit véritablement dans une dynamique de recrutement et de fidélisation de la main d'œuvre.

Avec plus d’un salarié sur 5 (22%) en recherche active de nouvelles opportunités professionnelles, les entreprises doivent intensifier leur stratégie pour attirer et fidéliser les talents (avantages, formations, intégration, technologie,...) et rester à leur écoute pour répondre au mieux à leurs besoins.

Parmi les éléments cités par les salariés interrogés, la flexibilité est l’une des demandes les plus fréquentes. En effet, 36% des salariés interrogés ont déclaré que bénéficier d’horaires flexibles serait un argument convaincant pour rester en poste, tandis que 37% plébiscitent la semaine de 4 jours. La flexibilité est particulièrement appréciée des jeunes générations: 40% des 25/ 34 ans seraient intéressés pour intégrer une entreprise offrant des horaires de travail flexibles, et 30% seraient susceptibles d’accepter une offre dans une entreprise autorisant des vacances illimitées.

Ces chiffres sont corroborés par les raisons de refuser un nouvel emploi évoquées par les salariés interrogés: près d’un tiers (32%) d’entre eux refuseraient un nouvel emploi n’offrant pas d’horaires flexibles; 22% un emploi n’offrant pas de flexibilité dans le lieu de travail et 23% un emploi qui exige un travail en présentiel à plein temps.

Un autre élément déterminant pour retenir et attirer les talents est l’utilisation de nouvelles technologies, facilitant la création de lieux de travail plus modernes et inclusifs qui permettent aux employés de s’épanouir en étant présent au bureau ou en travaillant à distance. L’amélioration des outils de vidéoconférence semble être le premier point à mettre en place pour favoriser l’inclusivité et la culture d’entreprise.

Ce point est notamment soulevé par les managers, qui pour 23% soulignent l’importance du maintien des liens culturels, de la camaraderie et de la communication entre équipes sur place et à distance.

Côté salariés, cette tendance est encore plus marquée, plus d’1 tiers des salariés (38%) réclamant une amélioration des outils de visioconférence pour des réunions plus sereines. En effet, parmi les travailleurs à distance interrogés, les problèmes rencontrés le plus souvent lors des réunions virtuelles sont les suivants : ne pas savoir s'il faut interrompre quelqu'un qui parle (76%), un écho ou des distorsion audio (82%), ne pas pouvoir entendre tout le monde (81%), ne pas pouvoir voir les visages et donc manquer de repères visuels (80%), trouver difficile de prendre part à la conversation (75%)

L’investissement en nouvelles technologies est également un atout pour attirer de jeunes talents, à l’heure où les entreprises peinent à les séduire. Ainsi, 43 % des 18-24 ans ont déclaré souhaiter de meilleurs outils de visioconférence, 29% seraient attirés par une entreprise ayant mis en place un métavers au bureau et pour 27%, l’accès à la réalité virtuelle au bureau serait un plus.

" Le défi pour les entreprises pour cette année 2022 est double : retenir ses meilleurs employés et attirer de nouveaux talents, souvent jeunes. Avec ces objectifs en ligne de mire, les entreprises doivent travailler de concert avec les directions des ressources humaines pour trouver une stratégie attractive, mêlant flexibilité et inclusion de nouvelles technologies immersives et innovantes pour une meilleure attractivité ." commente Frank Weishaupt, PDG d’Owl Labs

Le retour au travail après la pandémie

La pandémie a imposé aux entreprises l’intégration de changements nécessitant de se mettre à la place de leurs salariés. Elles ont dû s'adapter à de nouvelles méthodes de travail et ont recherché le bon équilibre pour protéger la culture d’entreprise, la productivité et les résultats tout en offrant à leurs salariés ce dont ils avaient besoin pour les aider à atteindre ces objectifs.

C’est ainsi que la plupart se sont efforcées de proposer de nouvelles solutions facilitant le travail hybride : 28% ont introduit la flexibilité du lieu de travail, 27% des horaires de travail flexibles, 22% ont proposé des formations et des développements de carrière et 19% une semaine de travail de quatre jours.

Ces aménagements sur le lieu de travail sont les plus plébiscités par les salariés : 75% d’entre eux accepteraient une baisse de salaire pour pouvoir bénéficier d’une semaine de quatre jours ou de vacances illimitées; 21% des salariés seraient prêts à baisser leur salaire de 200€ pour pouvoir bénéficier de cette semaine de 4 jours.

Les entreprises et les ressources humaines ont aussi dû prendre en compte les inquiétudes et le besoin de sécurité de leurs salariés. Par exemple, 55% des salariés se disent plus inquiets qu’avant la pandémie si l’un de leurs collègues venait malade au bureau, même avec un simple rhume. Pour remédier à cette inquiétude, quelques actions simples telles qu’un nettoyage fréquent des bureaux ou la présence de davantages de stations de désinfections des mains au bureau rassureraient 1 salarié sur 3.

Enfin, les employeurs doivent aussi prendre en compte l’avis de leurs salariés lorsqu’ils prennent de nouvelles décisions pour le bureau : mise en place de nouvelles mesures en interne telles que la mise en place de nouveaux protocoles sanitaires, de nouvelles règles sur la gestion du télétravail par exemple. En effet, 70% des employés ont peur de la mise en place de nouvelles mesures autour du travail hybride qu’ils n’approuveraient pas.

La nouvelle norme du travail hybride, désormais accepté et adopté, pousse à la fois les entreprises et les salariés à réfléchir et ré-imaginer les manières de collaborer entre collègues, que ceux-ci soient physiquement au bureau ou à distance.

Avec les bonnes mesures et les technologies adaptées à cette nouvelle manière de collaborer, les employeurs peuvent surmonter certains défis posés par le travail hybride : adapter la technologie à la nouvelle manière de travailler, proposer des formations pour bien manager ses équipes hybrides ou mieux développer sa culture d’entreprise à distance ou au bureau.

Ces défis restent à relever pour les employeurs et ils ne doivent pas oublier d’inclure les salariés dans des décisions cruciales pour le bien-être des salariés et leur productivité.

A propos d’Owl Labs

Owl Labs est une entreprise de technologie collaborative qui rend les réunions plus inclusives grâce à des équipements vidéo immersifs à 360 degrés. Conçu pour les entreprises et les salles de classe modernes, Owl Labs se consacre à optimiser le travail des équipes hybrides et distantes grâce à sa technologie primée et à sa gamme de produits performants. Le produit phare de la société, le Meeting Owl Pro, a été reconnu comme l'une des meilleures inventions par le magazine TIME. Il est doté d'une caméra, d'un microphone et d'un haut-parleur à 360 degrés, compatible avec le réseau Wi-Fi et intègre une technologie d’intelligence artificielle exclusive. Owl Labs a levé 18,7 millions d’Euros de financement et est installée à Boston, avec des employés à travers le monde travaillant à distance et en mode hybride.

Owl Labs a remporté le prix Argent des Silicon Awards 2021 dans la catégorie Digital Workplace pour la Meeting Owl Pro.

Pour en savoir plus sur Owl Labs : www.owllabs.fr

Consultez la version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20220510005921/fr/

Contacts

Louisa Cervero
owluk@clarity.global



voir les dernières nouveautés candyworld nouvelles
www.candyworld.top
appuyez immédiatement ctrl+DMarquer cette page
vous aurez une grande surprise!!


tag


en relation nouvelles

Critères ESG : Workday accompagne ses clients dans leurs initiatives RSE grâce à ses nouvelles offre

Critères ESG : Workday accompagne ses clients dans leurs initiatives RSE grâce à ses nouvelles offre

    Pour faire face à l'évolution des normes, l'éditeur annonce de nouvelles solutions de planification, de suivi et de génération de rapports ESG PARIS, 12 mai 2022 /PRNewswire/ -- Workday (NASDAQ:WDAY), l'un des leaders des solutions Cloud pour la g.......


Whoz annonce une levée de fond de 25 millions d’euros auprès de PSG Equity

Whoz annonce une levée de fond de 25 millions d’euros auprès de PSG Equity

    - Avec ses solutions d’Intelligence Artificielle (IA) appliquées à la gestion des talents et des projets, Whoz permet à ses clients d’être plus performantes et d’optimiser l’utilisation et la rétention des talents. - Le soutien stratégique, opératio.......


Checkout.com annonce l'acquisition de ubble pour améliorer la confiance et la sécurité de l'économie

Checkout.com annonce l'acquisition de ubble pour améliorer la confiance et la sécurité de l'économie

    Le spécialiste mondial du paiement annonce l'acquisition de la startup française spécialisée dans la vérification d'identité, et continue de renforcer la fiabilité et la sécurité de l'économie numérique dans un contexte de croissance soutenue. PA.......


Microcrédit personnel: pour qui et pour quoi?

Microcrédit personnel: pour qui et pour quoi?

    PRATIQUE- Solution de crédit destinée aux personnes exclues du système bancaire classique, le microcrédit est octroyé sous conditions de projet, mais pas de revenus. Explications. Type de prêt à faible montant, le microcrédit a notamment été popul.......


Combien donnent les plus hauts revenus aux associations ?

Combien donnent les plus hauts revenus aux associations ?

    Les ménages à hauts revenus (120.000 euros net par an au sein du foyer) restent des donateurs importants pour les associations, même si le montant des dons qu’ils ont effectués en 2021 a diminué. C’est le constat que dresse la fondation Apprentis d’.......


Réouverture du musée de Cluny: un nouvel écrin pour la Dame à la licorne

Réouverture du musée de Cluny: un nouvel écrin pour la Dame à la licorne

    A deux jours de la Nuit des musées, le musée de Cluny rouvre ses portes ce jeudi 12 mai après d’importants travaux de rénovation et de modernisation. Sous la direction de Séverine Lepape, sa vocation est de rendre accessible le Moyen Âge aux nouvell.......


GeNeuro annonce la réussite d’un placement privé de 7,7 millions d’euros

GeNeuro annonce la réussite d’un placement privé de 7,7 millions d’euros

    GENÈVE, May 12, 2022--(BUSINESS WIRE)--Regulatory News: NE PAS PUBLIER, DISTRIBUER OU DIFFUSER, EN TOUT OU EN PARTIE, DIRECTEMENT OU INDIRECTEMENT, AUX ÉTATS-UNIS, EN AUSTRALIE, AU CANADA, AU JAPON, EN AFRIQUE DU SUD OU DANS TOUT AUTRE PAYS OÙ IL .......


RENAULT GROUP: Contribution de Nissan aux résultats du 1er trimestre 2022 de Renault

RENAULT GROUP: Contribution de Nissan aux résultats du 1er trimestre 2022 de Renault

    RENAULT Le 12 mai 2022 Nissan contribue aux résultats de Renault à hauteur de 49 millions d’euros au titre du 1 er trimestre 2022 Nissan a publié aujourd’hui les résultats du quatrième trimestre de son exercice fiscal 2021/2022 couvr.......


Hopium Māchina: le projet de Tesla française à hydrogène avance

Hopium Māchina: le projet de Tesla française à hydrogène avance

    Hopium ambitionne de commercialiser une berline haut-de-gamme à pile à combustible à l’horizon 2025. Les annonces se font rares depuis que les premières images ont été dévoilées il y a un an et demi. Mais en coulisses, le projet prend forme et la st.......


Orange revient sur le marché obligataire durable avec une émission de 500M€ qui vient appuyer ses en

Orange revient sur le marché obligataire durable avec une émission de 500M€ qui vient appuyer ses en

    Orange Communiqué de presseParis, le 12 Mai 2022 Orange a lancé avec succès ce jour une émission d’obligations durables d’un montant de 500 millions d’euros destinée à financer des projets qui reflètent pleinement les ambitions du Groupe, tan.......


Le jeu vidéo Avatar se fait autant attendre qu’Avatar 2

Le jeu vidéo Avatar se fait autant attendre qu’Avatar 2

    Le saviez-vous ? Un jeu vidéo Avatar est en développement sous pavillon Ubisoft. Annoncé de longue date, il est normalement attendu d’ici mars 2023. Seul hic : on ne l’a jamais vraiment vu. La fin d’année 2022 marquera le grand retour d’Ava.......


Bouygues Telecom affiche un chiffre d'affaires en progression

Bouygues Telecom affiche un chiffre d'affaires en progression

    L'opérateur Bouygues Telecom a enregistré un chiffre d'affaires en hausse de 3% sur un an au premier trimestre de l'exercice 2022, à 1,796 milliard d'euros, a-t-il annoncé jeudi 12 mai dans un communiqué. Sur la période, la contribution de la filial.......


Pouvoir d'achat: le Medef favorable à des mesures "ciblées" sans "surréagir"

Pouvoir d'achat: le Medef favorable à des mesures "ciblées" sans "surréagir"

    Aider les ménages à faire face à l'inflation des prix ? Le président du Medef Geoffroy Roux de Bézieux est pour. A condition de ne "pas surréagir" et de "cibler très précisément" les mesures d'aide. Le président de la République a promis d'ici l'été.......


VPM - Communiqué de mise à disposition des Documents préparatoires à l'Assemblée Générale du 02 juin

VPM - Communiqué de mise à disposition des Documents préparatoires à l'Assemblée Générale du 02 juin

    VRANKEN-POMMERY MONOPOLE Communiqué de Presse VRANKEN-POMMERY MONOPOLE Modalités de mise à disposition ou de consultation des informations relatives à l’Assemblée Générale Mixte Ordinaire Annuelle et Extraordinaire du 2 juin 2022 .......


Comment suivre l’annonce « exceptionnelle » sur la Voie lactée aujourd’hui

Comment suivre l’annonce « exceptionnelle » sur la Voie lactée aujourd’hui

    Les équipes de l’Event Horizon Telescope vont-elles révéler une photo du trou noir au centre de notre galaxie — la Voie lactée ? Une conférence de presse majeure va se tenir aujourd’hui, mais on ne sait pas encore exactement quelle sera l’a.......


CREALOGIX numérise les demandes de subvention pour la L-Bank, la banque de développement du Bade-Wur

CREALOGIX numérise les demandes de subvention pour la L-Bank, la banque de développement du Bade-Wur

    Crealogix Holding AG / Mot-clé(s) : AutresCREALOGIX numérise les demandes de subvention pour la L-Bank, la banque de développement du Bade-Wurtemberg 12.05.2022 / 10:00 Le fournisseur de logiciels de banque numérique CREALOGIX déploie son p.......


Avec ses Pixel Buds Pro, Google lance enfin des écouteurs avec une réduction de bruit active

Avec ses Pixel Buds Pro, Google lance enfin des écouteurs avec une réduction de bruit active

    Durant sa conférence I/O diffusée le 11 mai, Google a officialisé ses nouveaux écouteurs sans fil. Baptisés les Buds Pro, ils proposeront enfin une réduction de bruit active. Mieux vaut tard que jamais. À l’occasion de sa conférence I/O org.......


Les inscriptions au KCGI 2022 de Bitget sont ouvertes : la cagnotte passe à 200 BTC

Les inscriptions au KCGI 2022 de Bitget sont ouvertes : la cagnotte passe à 200 BTC

    Près de 500 utilisateurs inscrits le premier jour SINGAPOUR , 12 mai 2022 /PRNewswire/ -- Les inscriptions au concours international tant attendu sur les opérations boursières à terme de crypto-monnaies, le King's Cup Global Invitational (KCGI), s.......


Saudi Aramco passe devant Apple et devient la plus grosse capitalisation boursière au monde

Saudi Aramco passe devant Apple et devient la plus grosse capitalisation boursière au monde

    Le groupe pétrolier Saudi Aramco a détrôné Apple du rang de première capitalisation boursière mondiale mercredi 11 mai, alors que les titres du géant saoudien ont été dopés par la récente flambée des cours du pétrole brut. La capitalisation en Bours.......


Réussir son Onboarding : un élément stratégique de sa politique RH

Réussir son Onboarding : un élément stratégique de sa politique RH

    L’onboarding de nouveaux talents est un élément stratégique qui doit être au centre des attentions des recruteurs. En effet, bien accueillir de nouveaux talents va avoir un impact central sur leur motivation et leur implication dans l’entreprise. Le.......


Google ressuscite Wallet, son portefeuille virtuel

Google ressuscite Wallet, son portefeuille virtuel

    Google Wallet Google annonce le retour de Wallet sur Android 13, avec l’intention d’en faire portefeuille virtuel équivalent à ce que propose Apple du côté d’iOS. Lors de sa conférence I/O, Google a aussi présenté de nouveaux produits. On.......


La Chine et Xi Jinping face à l'échec de la stratégie zéro Covid

La Chine et Xi Jinping face à l'échec de la stratégie zéro Covid

    Alors que Shanghai est toujours confinée et que de nouvelles mesures anti-Covid ont été mises en place à Pékin, les voyants économiques sont au rouge et placent le président chinois dans une position inconfortable à quelques mois du 20e congrès du P.......


Sans expérience, il réussit à poser un avion après le malaise du pilote

Sans expérience, il réussit à poser un avion après le malaise du pilote

    Un passager n'ayant aucune expérience de vol aérien a réussi à faire atterrir un petit avion privé dans un aéroport de Floride, mardi 10 mai, après un malaise du pilote, selon des médias américains. "J'ai un sérieux problème", a déclaré l'homme qui .......


Saint-Gobain réalise plusieurs cessions au Royaume-Uni

Saint-Gobain réalise plusieurs cessions au Royaume-Uni

    Le groupe de matériaux de construction Saint-Gobain a annoncé jeudi 12 mai la cession de deux usines de transformation de verre au Royaume-Uni ainsi que de sa filiale britannique de distribution spécialisée en revêtements, sortant ainsi de toutes se.......


La France pourrait bientôt manquer de lait

La France pourrait bientôt manquer de lait

    En France, l’inflation va continuer d’accélérer dans les prochains mois, d’après les derniers chiffres publiés par l’Insee, le 9 mai. Aucun secteur économique n’est épargné par les hausses de prix à la production. Pour la filière laitière, cette sit.......


Le transit de gaz russe via l'Ukraine en baisse de près d'un tiers jeudi

Le transit de gaz russe via l'Ukraine en baisse de près d'un tiers jeudi

    Le transit du gaz russe vers l'Europe via l'Ukraine va connaître une baisse de près du tiers jeudi par rapport à la veille, selon le géant russe Gazprom, les approvisionnements étant affectés pour la deuxième journée consécutive par le conflit. Quel.......


Renault : son allié Nissan renoue avec les bénéfices mais doit affronter des vents contraires

Renault : son allié Nissan renoue avec les bénéfices mais doit affronter des vents contraires

    Le constructeur automobile japonais Nissan, allié au français Renault, est redevenu rentable lors de son exercice 2021/22 achevé fin mars, une première depuis 2018/19, mais son nouvel exercice s'annonce semé d'embûches, entre flambée des coûts des m.......


Toyota bZ4X prend un coup de froid sur la charge rapide

Toyota bZ4X prend un coup de froid sur la charge rapide

    Alors que la Toyota bZ4X n’est pas encore arrivée en France, des soucis de recharge rapide par grand froid pourraient bien être une épine dans le pied pour sa commercialisation. On attend le nouveau modèle 100 % électrique de Toyota avec un.......


Vers une pénurie de pétrole ? Pas à court terme, estime l'AIE

Vers une pénurie de pétrole ? Pas à court terme, estime l'AIE

    L'Agence internationale de l'énergie (AIE) se veut rassurante. A l'en croire et malgré l'isolement croissant de la Russie, il n'y aurait pas de raison de craindre une pénurie de pétrole à craindre. Du moins à court terme. Car la demande risque de re.......


Interdiction des chaudières à gaz: pourquoi pas se chauffer à l'hydrogène?

Interdiction des chaudières à gaz: pourquoi pas se chauffer à l'hydrogène?

    HORS-SERIE - L'interdiction des chaudières individuelles à gaz condamne les chauffagistes à innover. Des fabricants développent de nouvelles générations de chaudières, mais la route sera longue avant leur banalisation. Et si, pendant les longues jou.......


Sevan lance un nouveau site Web

Sevan lance un nouveau site Web

    DOWNERS GROVE, Illinois, May 12, 2022--(BUSINESS WIRE)--Sevan Multi-Site Solutions, Inc. (Sevan) a officiellement lancé un nouveau site Web, qui offre une conception claire et moderne, ainsi qu’un tout nouveau contenu mettant en valeur les solutions.......


Olivier Véran prêt à rempiler au gouvernement, Gérard Larcher veut rétablir le cumul des mandats

Olivier Véran prêt à rempiler au gouvernement, Gérard Larcher veut rétablir le cumul des mandats

    Olivier Véran est-il parti pour rester au gouvernement, à la suite du remaniement que prépare le président Emmanuel Macron ? Sur RMC, l’actuel ministre de la Santé, par ailleurs candidat aux législatives en Isère, a fait connaître sa motivation et s.......


NEURONES : Mise à disposition des informations relatives à l’Assemblée Générale Mixte du 2 juin 2022

NEURONES : Mise à disposition des informations relatives à l’Assemblée Générale Mixte du 2 juin 2022

    NEURONES INFORMATION PRESSERubrique : Assemblée Générale Nanterre, le 12 mai 2022 M odalités de mise à disposition ou de consultation des informations relatives à l’Assemblée Générale Mixte du 2 juin 2022 L’Assemblée Générale Mixte des acti.......


Hydrogène: La France ne manque pas d'entreprises prometteuses

Hydrogène: La France ne manque pas d'entreprises prometteuses

    HORS-SERIE - Près de 9 milliards d'euros d'investissements publics vont irriguer le marché de l'hydrogène dans l'Hexagone. Des sociétés de toutes tailles affichent de très grandes ambitions. Air liquide, un pionnier devenu géant A tout seigneur, tou.......


Déficit de précipitations de 20% depuis septembre, selon Météo-France

Déficit de précipitations de 20% depuis septembre, selon Météo-France

    Deux-tiers de la France connaissent déjà des sols "secs à très secs" en raison d'un "manque quasi continu de pluie depuis septembre", selon Météo-France, qui note la probabilité de la poursuite de conditions météo chaudes et sèches pour cet été. Dan.......


Pernod Ricard : déclaration des droits de vote - avril 2021

Pernod Ricard : déclaration des droits de vote - avril 2021

    PARIS, May 12, 2022--(BUSINESS WIRE)--Regulatory News: Pernod Ricard (Paris:RI) : En application des articles 221-1 et 223-16 du Règlement Général de l'AMF, les émetteurs publient par communiqué et sur leur site Internet, le nombre total de droits d.......


Pyramid Analytics se positionne à la première place concernant les cas d'utilisation d’analyse augme

Pyramid Analytics se positionne à la première place concernant les cas d'utilisation d’analyse augme

    Le fournisseur de plateformes d’intelligence décisionnelle se classe dans le top 5 concernant l’ensemble des quatre cas d'utilisation d’analyse LONDRES, May 12, 2022--(BUSINESS WIRE)--SOMMET GARTNER DATA & ANALYTICS : Pyramid Analytics (Pyramid).......


Nissan de nouveau rentable, après deux exercices déficitaires

Nissan de nouveau rentable, après deux exercices déficitaires

    Après deux exercices de pertes préoccupantes, Nissan affiche un bénéfice net de 1,6 milliard d'euros. Toutefois la flambée des matières premières et les difficultés d'approvisionnement incitent à un optimisme mesuré pour l'avenir. Le constructeur au.......


Ukraine : peut-on dire que les hackers russes ont été « surévalués » ?

Ukraine : peut-on dire que les hackers russes ont été « surévalués » ?

    Malgré la réputation des pirates informatique du Kremlin, l’armageddon cyber n’a pas eu lieu en Ukraine. Le pays résiste aux attaques mais reste soumis à une forte pression dans ce domaine. Mykhailo Fedorov, le ministre ukrainien de la tran.......


Comment et pourquoi la Navy est allée chercher son F-35 dans les abysses de la mer de Chine

Comment et pourquoi la Navy est allée chercher son F-35 dans les abysses de la mer de Chine

    Mer de Chine méridionale, en ce 24 janvier, un F-35C Lightning II rentre de mission et se présente en final sur le porte-avions USS Carl Vinson. L’appontage se passe mal et l’appareil heurte un poste de pont, fait un 180° à plat, le pilote s’éjecte .......





Article précédent nouvelles
Therapixel annonce un financement de 15 M€ en série B pour déployer MammoScreenTM 2D/3D
Article suivant nouvelles
Critères ESG : Workday accompagne ses clients dans leurs initiatives RSE grâce à ses nouvelles offre





© 2022 - www.candyworld.top. All Rights Reserved.
© 2022 - www.candyworld.top. tous les droits sont réservés