PRATIQUE- L'école est fermée la nounou est en arrêt ou bien ce sont les vacances scolaires et vous Est-ce possible d'emmener son enfant au travail? 2023 - candyworld nouvelles

PRATIQUE- L'école est fermée, la nounou est en arrêt ou bien ce sont les vacances scolaires et vous n'avez pas de mode de garde. Vous pouvez emmener votre enfant au travail sous certaines conditions.

Les vacances scolaires ont commencé et vous n'avez pas eu de place au centre aéré, la nounou du petit dernier est en formation ou bien votre enfant est malade et vous n'avez pas de mode de garde. Ces situations arrivent fréquemment aux parents qui travaillent, et parfois, la seule solution est d'emmener votre enfant au bureau avec vous. Mais est-ce autorisé par la loi? Votre employeur peut-il refuser la présence de votre tout-petit? Voici les conditions dans lesquelles votre enfant peut vous accompagner.

Quelles sont les règles à respecter pour emmener son enfant au travail?

Le Code du travail ne traite pas cette question. Il ne mentionne pas s'il autorise ou interdit la présence de l'enfant d'un salarié sur son lieu de travail. En règle générale, les règlements intérieurs d'entreprise précisent que les locaux sont dédiés à un usage strictement professionnel et que les tiers ne sont pas admis.

Mais vous pouvez vous tourner directement vers votre employeur pour avoir une forme de dérogation à cette règle. C'est lui qui vous délivrera l'autorisation de venir accompagné. Vous pouvez en faire la demande par voie orale ou par écrit si cela implique une souscription à une assurance spéciale, comme cela peut être le cas si l'entreprise possède des machines, des outils, manipule des produits dangereux…

Si votre employeur accepte la présence de votre enfant, et ne doit pas non plus vous perturber ni empêcher vos collègues d'être efficaces. Munissez-vous donc de coloriages, consoles de jeux et autres activités calmes pour lui faire passer le temps.

Que faire en cas de refus?

Votre supérieur peut tout à fait refuser la présence de votre enfant dans ses locaux. Cela peut-être pour une question d'assurance (par crainte de dégradation des locaux) ou d'image (en cas de présence de clients). Dans tous les cas, si vous travaillez au contact d'une clientèle, dans un magasin ou comme par exemple, vous ne pourrez pas l'emmener.

Et si votre enfant est malade, votre employeur peut [...]

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